离职当天结算工资吗
离职当天是否可以结算工资，要根据公司的实际规定和具体情况而定，一般而言，如果公司在离职手续中包括工资结算，那么在离职当天可能会结算工资，但如果公司规定离职后一定时间才结算工资，那么就不能在离职当天结算，建议离职前与公司人事或财务部门沟通确认工资结算的具体时间和方式。
离职当天，通常是结算工资的。但企业财务程序及规定不同，工资结算方式各异。虽多数企业会及时结算，仍有少数拖延。劳动者有权要求企业立即支付。
离职当天结算工资吗
离职的当天是会结算工资的。
由于不同企业的财务运作程序及内部规定存在差异，具体的工资结算方式也会有所不同。尽管大多数企业会遵循劳动法规，在员工离职时及时结算工资，但仍有个别企业可能未能做到这一点。
对于劳动者而言，他们享有依法索取公司及时支付工资的权利，因此，如果离职当天未能结算工资，劳动者有权要求企业立即支付。
离职未结算如何维权？
若离职当天未结算工资，劳动者可通过多种途径进行维权。
1.与用人单位友好协商，明确告知其依据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼。
上海律师网提醒你，离职当天未能结算工资时，劳动者有多种法律途径可供选择进行维权。无论是协商、投诉还是仲裁，都是保障劳动者合法权益的有效手段。
