调岗不调薪合法吗 调岗不调薪在特定情况下是合法的，这主要取决于公司的内部规定和劳动合同中的条款，如果岗位变动导致工作性质、职责和难度等发生实质性变化，且这种变化符合公司的内部制度和劳动合同约定，那么公司有权进行调岗并相应调整薪资，这种调整应当是合理和公正的，不能单方面损害员工的利益，在决定是否调岗不调薪时，公司应综合...
合同期内解雇有赔偿吗 合同期内解雇是否有赔偿需视情况而定，如果是因为员工自身原因如违反公司规定或工作失误等导致解雇，则一般不会有赔偿；但如果是因为公司原因如裁员、经营状况变化等导致解雇，则员工有权获得相应的赔偿，赔偿的具体数额一般会在劳动合同中有明确规定，可以根据合同内容来确定，合同期内解雇是否有赔偿需结合实际情况具体分...
劳动监察执法是什么意思 劳动监察执法是指对劳动监察执法主体对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督和检查的行为，其主要目的是维护劳动者的合法权益，确保劳动法律法规得到贯彻执行，通过劳动监察执法，可以及时发现和纠正用人单位存在的违法行为，保障劳动者的合法权益不受侵害，维护劳动关系的和谐稳定。劳动监察执法，指法定主体为保护劳动...
终身合同被解雇如何赔偿 关于终身合同被解雇的赔偿问题，具体情况需根据合同条款、当地法律法规以及解雇原因等因素综合考虑，如果员工被无故解雇，根据劳动法规定，雇主应支付相应的经济补偿，补偿金额通常包括未支付工资、福利、遣散费以及可能的赔偿金等，具体金额和方式需依据劳动合同及当地劳动法规来确定，如双方对赔偿无法达成一致，可通过法...
企业关闭职工补偿怎么计算 企业关闭时，职工补偿的计算方式主要依据劳动合同、相关法律法规以及企业实际情况，补偿金额通常涵盖工资、奖金、津贴、社保等，具体计算方式可能包括按工作年限计算，也可能考虑职工的工资水平，企业可能还需支付一定的遣散费用，最终补偿金额需结合企业资金状况确定，详细计算方式可查阅相关劳动法规定或咨询专业律师。企...
企业暂停经营如何安置员工 企业暂停经营时，需妥善安置员工，具体措施包括：优先安排员工休假或调休，确保员工权益不受损害；开展内部培训，提升员工技能，为恢复经营做好准备；与员工沟通协商，了解个人意愿，合理安排岗位变动或转岗；依法支付经济补偿金，保障员工合法权益；协助员工寻求外部就业机会或提供创业支持，企业需确保暂停经营期间员工得...
没有签劳动合同可以要工资吗 未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权要求工资，因为劳动关系并不以书面合同为唯一证明，实际工作中的服务关系也可以作为劳动关系存在的依据，劳动者为用人单位付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，如有争议，可通过法律途径解决，维护自身合法权益，摘要的准确字数和具体表述可能需要根据实际情况进行调整。没有签劳...
欠工资没有签劳动合同怎么办 对于欠工资且未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：尽量与用人单位协商解决，沟通是解决问题的最有效方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的帮助；如仍无法解决，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，劳动者面对欠薪问题应冷静处理，寻求合法途径解决。欠工资且未签劳动合...
没有签劳动合同可以要到工资吗 未签订劳动合同也可以要求支付工资，劳动者为用人单位提供了劳动，形成了事实上的劳动关系，有权获得相应的劳动报酬，尽管没有书面合同，但仍可通过其他证据如工资条、考勤记录等证明劳动关系存在，在劳动争议中，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资，即使没有签订劳动合同，劳动者仍...
劳动合同只签字不盖章生效吗 劳动合同只签字不盖章是否生效，需视具体情况而定，若合同内容合法合规，双方真实意思表示一致，即便没有盖章，仅有签字也可能具有法律效力，盖章通常被视为用人单位的认可，是确认合同效力的重要形式之一，建议劳动合同应有双方签字并加盖用人单位公章，以确保合同的法律效力。劳动合同只签字不盖章，一般情况是生效的。据...
