不给发工资打什么电话投诉没签合同 未签订劳动合同且工资未按时发放，劳动者可通过电话投诉维权，可拨打劳动监察部门热线电话，向劳动监察部门投诉用人单位未按时支付工资的行为，也可联系当地劳动仲裁机构或工会，寻求法律援助和咨询，劳动者应积极维护自身权益，确保合法权益不受侵害。不给发工资且未签合同，劳动者可拨打12345投诉，或前往当地劳动局...
公司不签合同怎么赔偿该去找谁 公司不签合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资作为赔偿，具体赔偿数额和程序需结合实际情况，劳动者可以咨询律师或法律援助机构，如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，公司未签合同，劳动者可申请仲裁要求赔偿...
不发工资没签劳动合同怎么办 未签订劳动合同且工资未按时支付的情况下，可以采取以下措施应对，尝试与雇主协商解决，要求签订正式的劳动合同并确保工资支付，若协商无果，可收集相关证据，如工作记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，如仍无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，维护自身合法权益，劳动者应了解自己的权益，并采取适当的措...
不给工资没有合同打什么电话 关于未获得工资且没有合同的情况，可以首先与雇主沟通协商，要求支付应得的工资并签订正式的合同，如果沟通无果，可以拨打当地的劳动保障监察部门电话进行投诉举报，具体电话号码可查询当地政府官网或咨询当地劳动保障服务中心获取，摘要字数控制在100-200字以内。不给工资没有合同打12345电话，或者拨打劳动行...
公司不签合同怎么罚款 公司不签合同罚款视具体情况而定，用人单位不按规定签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动监察部门将责令用人单位支付劳动者赔偿金，数额根据工作年限和未签合同时间计算，公司不签合同罚款的金额和方式需视具体情况，由劳动监察部门依法处理。公司不签合同，或面临数千元至数万元罚款。按《劳动合同法...
医疗期满仍不能上班能以旷工开除吗 关于医疗期满后员工无法复工是否视为旷工并因此被开除的问题，需结合具体情况分析，若员工因疾病导致无法按时复工，且已按公司规定履行了相应手续，一般不能简单视为旷工，但在医疗期满且病情稳定后，员工应根据公司要求及时复工，如未能按时复工且未履行相关手续，公司有权根据规章制度处理，包括开除，是否开除应结合实际...
医疗期满不上班给发工资吗 医疗期满员工不上班是否发工资视具体情况而定，员工在医疗期内，病假工资由企业按照相关规定支付，但如果员工医疗期满仍不上班，企业可以根据内部规章制度或劳动合同约定来处理，一般情况下，员工需履行相应的请假手续并获得批准后，才能继续享受工资待遇，若未获批准或未经请假不上班，企业有权按照相关规定处理，如停发工...
降薪被迫离职如何仲裁 面对被迫离职且遭遇降薪的情况，劳动者可通过仲裁维护自身权益，应收集相关证据，如工资单、降薪通知、工作记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，说明被迫离职及降薪情况，并主张恢复原有薪资或要求赔偿，仲裁过程中，劳动者需明确自身权益，据理力争，依据仲裁结果，劳动者可选择接受或走法律途径进一步维权。降...
降薪劳动仲裁怎么赔付 关于降薪劳动仲裁的赔付问题，劳动者若遭遇降薪且认为公司行为不合理，可申请劳动仲裁，仲裁过程中，劳动者需证明降薪行为违法，并证明因此遭受的损失，一旦仲裁委裁定公司降薪行为违法并要求恢复薪资水平，若公司不执行，劳动者有权要求按照降薪幅度对应的工资差额进行赔偿，并可能要求支付赔偿金，具体赔付金额需结合劳动...
不同意调岗公司有权辞退员工吗 不同意调岗，公司是没有权利辞退员工的，调岗需劳动者同意。但基于生产经营需要且调岗合理的除外。若用人单位迫使调岗以离职，属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁索赔。 不同意调岗公司有权辞退员工吗 对于不同意调岗的员工，公司原则上无权直接辞退，调岗作为变更劳动合同主要内容的行为，必须经过劳动者的同意。 1.如...
