不能胜任工作辞退补偿怎么算 关于不能胜任工作辞退补偿的计算，摘要如下：，员工因不能胜任工作而被辞退时，其补偿金额的计算主要依据其在公司的工龄和基本工资，具体补偿标准因公司政策而异，但通常包括支付一定月份的薪资作为补偿，还需考虑员工的工作表现、岗位性质及公司的经济状况等因素，具体的补偿金额需结合公司规定和实际情况而定，建议被辞退...
公司乱扣工资打什么电话投诉最有效 如果你发现公司存在乱扣工资的情况，你可以通过拨打当地的劳动保障监察部门电话进行投诉，这些部门负责监督企业的工资支付情况，确保员工的合法权益得到保障，你可以拨打当地的114电话查询劳动保障监察部门的电话号码，然后向相关部门反映问题并提供相关证据，投诉时，请保持冷静并客观陈述问题，提供相关证据，以便部门...
已经写了离职申请还有补偿吗合法吗 提交离职申请后，是否还能获得补偿以及这种补偿是否合法，取决于具体情况。，如果员工的离职是由于公司方面的违法行为或违约行为导致的，员工有权要求相应的补偿，这种补偿可能包括未支付的工资、加班费、未休年假的补偿等，如果员工的离职申请是基于个人原因或其他非公司违约原因，通常不会获得补偿，能否获得补偿以及补偿...
无定期合同有补偿吗 无定期合同在解除或终止时是否给予补偿，取决于具体情况，若因用人单位的违约行为导致合同解除，应支付经济补偿，但若是员工主动提出离职且没有给用人单位造成损失，可能无需支付补偿，无定期合同解除时的补偿问题需结合实际情况判断。无定期合同若是劳动者主动解除，用人单位一般无需补偿。若用人单位非法解除，如违反法律...
怎么向劳动局投诉延迟发工资 若遇到雇主延迟发工资的情况，可以向劳动局投诉，投诉流程包括准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动局提交书面投诉材料，并说明投诉的具体事项和理由，劳动局将展开调查，协调处理，保护劳动者的合法权益，在投诉过程中，劳动者需保持冷静，理性沟通，确保问题得到妥善解决。向劳动局投诉延迟发工资的，拨打当地政务...
合同期不满离职怎么补偿 合同期未满提前离职的补偿情况需根据具体情况分析，如用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等违约情形，劳动者提前离职可获得经济补偿，补偿金额一般根据劳动者在单位工作的年限和每工作一年的工龄计算，如合同中有关于违约责任的约定，劳动者违反约定需承担相应违约责任，建议咨询专业律师，根...
企业可以变更劳动合同吗 企业可以在一定条件下变更劳动合同，这种变更需要在双方协商一致的基础上，遵循合法、公平、诚实信用的原则进行，变更的内容必须符合法律规定，且不得损害劳动者的合法权益，但具体的变更权限和流程还需参照当地的劳动法律法规，劳动合同变更需谨慎，确保合法合规。企业可以变更劳动合同，但必须遵循法律原则。劳动合同的变...
变更劳动合同员工有权利不签吗 员工对于变更劳动合同有权利选择是否签署，劳动合同是双方自愿达成的约定，双方在签订时应遵循平等、公正、自愿的原则，如果劳动合同变更的内容涉及到员工权益的减少或工作条件的恶化，员工可以拒绝签署变更后的合同，在任何情况下，员工都有权了解自己的权益并保护自己的合法权益不受侵犯，对于变更劳动合同，员工拥有不签...
公司强制要求员工加班合法吗 公司强制要求员工加班是否合法需视具体情况而定，在符合劳动法规定的前提下，公司可以安排员工加班，但必须支付加班费，并确保员工的休息权益不受侵犯，如果公司强制要求员工加班，超出法定工作时间和劳动法的规定，或者未支付相应的加班费，那么这种行为可能违法，员工的权益应得到尊重和保护，如有疑虑，建议咨询劳动法律...
银行领导要求强制加班怎么投诉 银行领导强制要求员工加班，员工可通过多种途径进行投诉，员工可向内部分管领导反映问题，提出意见和建议，若内部沟通无果，员工可向上级机构或监管部门投诉，如银行业监管机构或劳动监察部门，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益，在投诉过程中，员工应保留相关证据，如加班记录、通知等，以便证明自己...
