雇佣合同和劳动合同的区别是什么 雇佣合同和劳动合同的区别是劳动合同依据《劳动法》建立，明确劳动权利义务；雇佣合同则遵循民法原理，强调平等自愿。两者法律性质和效果截然不同。 雇佣合同和劳动合同的区别是什么 雇佣合同和劳动合同的区别是： 1.从定义上来看，两者虽都涉及用工关系，但法律性质和法律效果截然不同。 (1)劳动合同是基于《中华...
拖欠员工的工资应该打什么电话 拖欠员工的工资，劳动者应拨打12345电话投诉举报。另可选向劳动局或劳动仲裁委投诉处理。在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求单位补发工资。 拖欠员工的工资应该打什么电话 拖欠员工的工资，劳动者应该拨打12345电话进行投诉举报。除了拨打电话外，劳动者还可以选择向劳动局或劳动仲裁委进行...
7天试用期离职怎么说 7天试用期离职的，劳动者只需提前3天口头通知公司。虽法律未强制书面通知，但建议书面或邮件形式表达离职意愿并简述原因，体现职业素养并避免纠纷。 7天试用期离职怎么说 在7天试用期内，如果劳动者决定离职，只需提前3天向公司口头通知辞职即可。 1.虽然法律上并未强制要求书面通知，但出于职业礼貌和避免后续纠...
法定假日学校不给放假怎么办 法定假日学校不给放假，学生及家长可通过向教育部门举报或提起行政诉讼等途径，维护自身合法权益。举报无果时，可考虑法律手段解决。 法定假日学校不给放假怎么办 法定假日学校不给放假，学生及家长可以通过以下途径来维护自身权益 1.与学校管理层进行沟通。明确表达法定假日是全体公民应当享有的休息时间，学校应当遵...
合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不愿续签需支付经济补偿金，标准按工作年限计算，满1年付1个月工资。 合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者确实可以要求赔偿。当劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规...
老板欠钱不给咋办 老板欠钱不给的，劳动者可直接与老板沟通，了解拖欠原因并表达诉求，争取协商解决。协商不成，还需采取进一步合法手段维权。劳动者还可以申请劳动仲裁。 老板欠钱不给咋办 老板欠钱不给，最直接的做法是，尝试与老板或公司的主要负责人进行沟通，了解拖欠薪资的具体原因，并表达自身诉求，争取通过协商达成一致，解决薪资...
打零工老板拖着不给钱怎么办 打零工老板拖着不给钱的，劳动者可向劳动监察部门投诉或拨打12345举报，也可申请劳动仲裁。仲裁无果后，还可向法院提起诉讼，申请支付令强制要求支付。 打零工老板拖着不给钱怎么办 打零工时老板一直拖着工资不给，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益： 1.最直接的方式是向当地劳动监察部门投诉，或者拨打全...
工伤骨折评不上伤残等级怎么办 工伤骨折评不上伤残等级，劳动者可对不予评残结论提出异议。首先了解不予评残原因，如有争议，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，确保合法权益。 工伤骨折评不上伤残等级怎么办 虽然工伤骨折未能评定为伤残等级，但工伤事实依然成立，劳动者依法享有相应的工伤待遇。若对工伤认定或伤残等级评定有异议，...
劳动仲裁对工伤怎么裁决 劳动仲裁对工伤的裁决是单位未缴工伤保险，需承担赔偿责任，包括医疗费、工资等。违规解除合同，还须付赔偿金。会综合考虑工伤性质、伤残等级、工资福利及医疗费。 劳动仲裁对工伤怎么裁决 劳动仲裁对工伤的裁决具体如下： 1.劳动仲裁机构会全面综合地分析各种相关因素来做出裁决。这些因素包括但不限于工伤事故的确切...
入职一个月就离职直接走人可以吗 入职一个月就离职，不可以直接走人。尽管试用期员工享有相对自由的离职权利，但仍需遵循基本的通知程序。试用期离职，应先通知公司，进行妥善交接和安排。 入职一个月就离职直接走人可以吗 入职一个月就离职，一般不可以直接走人。 1.尽管入职一个月左右的员工通常还在试用期，享有相对自由的离职权利，但直接走人仍然...
