工伤多长时间可认定

工伤认定时间因情况不同而异，一般而言，单位在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若单位未申请，职工个人或家属可以在一年内申请工伤认定，具体认定时间还需结合当地相关规定和实际情况而定，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。工伤认定时间包括用人单位需在事故发生或职业病诊断后30日内申请；若未申...

工伤多长时间可以进行伤残鉴定

工伤伤残鉴定时间因具体情况而异，一般而言，工伤发生后，员工应在确保病情稳定的情况下尽快进行伤残鉴定，具体鉴定时间取决于工伤的严重程度和恢复状况，员工需按照医生建议进行鉴定，以确保鉴定结果的准确性，建议咨询当地劳动保障部门或相关医疗机构，以获取更准确的工伤伤残鉴定时间信息。工伤后，职工可在六十日内进行...

单位不给员工缴纳社保到哪投诉

单位不给员工缴纳社保，员工可向当地劳动监察部门投诉，员工有权要求单位依法为其缴纳社保，这是员工的合法权益，如单位拒绝，可携带相关证据，如劳动合同、工资单等，前往当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门会依法处理此类问题，保障员工的合法权益不受侵害，摘要字数控制在100-200字左右。单位不给员工缴纳社...

上班路上出车祸单位工资受影响吗

关于上班路上出车祸是否会影响单位工资的问题，具体情况需考虑多种因素，如果员工在上班途中遭遇车祸导致无法正常工作，可能会对其工资产生影响，特别是如果事故责任在员工本身，可能导致缺勤和工资扣除，具体影响还需参考单位政策和劳动法规，建议在遭遇此类情况后，及时与单位沟通，了解相关政策和规定，以维护自身权益。...

哺乳期离婚娃儿归谁

哺乳期离婚孩子的归属问题，需根据具体情况而定，哺乳期内的孩子以母亲抚养为原则，但若母亲存在不适宜抚养的情况，法院也会考虑判决父亲抚养，法院在判决时会考虑孩子的成长环境、双方的经济条件、身体状况等因素，哺乳期离婚孩子的归属需要根据具体情况综合考虑。哺乳期离婚，娃儿通常判给女方抚养。但特殊情况如母方患重...

没有劳动合同离职不让走

近日，一些员工在没有签订劳动合同的情况下离职却遭到拒绝的情况引起了广泛关注，这些员工表示，他们没有得到应有的权益保障，离职却遭到无理阻挠，这一问题提醒劳动者要增强合同意识，签订劳动合同以保障自身权益，也呼吁企业遵守劳动法规，尊重员工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。没有劳动合同，离职却遭阻挠，劳动者...

用人单位没有签订劳动合同,员工离职

用人单位未与员工签订劳动合同，员工离职时可能会面临一些权益保障问题，这种情况下，员工应该了解自己的权利，包括工资支付、社会保险、福利待遇等，如果用人单位未履行相应的法律义务，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，也提醒用人单位要遵守劳动法律法规，与员工签订劳动合同，保障双方的权益。用人单位未签劳...

肋骨骨折11根属于几级伤残

肋骨骨折11根属于几级伤残需根据具体情况而定，肋骨骨折的伤残等级取决于骨折的严重程度、恢复情况以及是否影响日常生活和工作能力等因素，伤残等级通常由专业医生进行鉴定，并根据国家相关标准评定，具体的伤残等级需要由医疗机构进行详细检查和评估才能确定，建议前往医院进行详细检查，由专业医生作出准确评估。肋骨骨...

当月什么时间离职公司给缴纳当月社保

离职月份社保缴纳问题，员工离职日期若在当月，公司是否为其缴纳当月社保需视公司规定而定，大部分公司规定，只要员工在职一天，公司就有义务为其缴纳当月社保，即便在当月较早期离职，只要符合公司规定，公司仍会为员工缴纳当月社保，具体规定可能因公司政策而异，建议离职前咨询人事部门确认。当月离职，无论哪天，用人单...