员工没签合同被辞退怎么赔偿的 员工未签合同被辞退的赔偿问题需视具体情况而定，若用人单位在试用期后无故解雇未签合同的员工，应支付经济补偿，补偿标准按员工在单位工作的年限计算，每工作一年应支付一个月工资的补偿，若用人单位违反法律规定解雇员工，需支付双倍的经济补偿金，具体赔偿数额需结合员工的实际工资和工作年限确定。员工没签合同被辞退，...
员工没签劳动合同被开除怎么办 员工未签劳动合同被开除时，应首先尝试与雇主沟通解决问题，如无法达成共识，员工可以寻求法律援助，了解自身权益和应对策略，在劳动争议中，劳动者有权依法维护自己的合法权益，建议尽快咨询专业律师，以便更好地应对此类问题，摘要字数控制在100-200字以内。员工没签劳动合同被开除的，员工可申请劳动仲裁索赔。仲...
退休死亡补助多久到账 关于退休死亡补助到账时间的问题，具体到账时间因地区、政策和办理手续的不同而有所差异，提交相关手续后，死亡补助的到账时间可能在数周至数月之间，建议咨询当地的社保机构或相关政府部门，了解具体的办理流程和到账时间，办理过程中需保留好相关凭证，以便查询和核实。退休死亡补助，可能十个工作日内到账，申请人需携带...
员工如何举证自己的考勤 员工可以通过多种方式证明自己的考勤情况，员工可以提供工作日志或打卡记录等书面证据，证明自己在特定时间确实在公司工作，员工可以提供同事或上级的证言，证明自己在特定时间段内的出勤情况，监控录像或门禁记录等也可以作为辅助证据，员工应确保提供的证据真实可靠，并能够相互印证，以便在必要时证明自己确实按时出勤，...
孩子在学校被同学撞伤如何索赔 孩子在学校被同学撞伤，家长可以向学校及涉事同学提出索赔要求，需及时与学校沟通，了解事情经过并告知伤情，若学校未能妥善解决问题，可联系对方家长协商赔偿事宜，包括医疗费用、营养费、精神损失费等，若双方无法达成一致，可寻求法律途径解决，通过起诉等方式维护自身合法权益，家长应关注孩子安全，及时采取措施，确保...
劳动仲裁中考勤资料由公司举证吗 劳动仲裁中的考勤资料是否由公司举证，需视具体情况而定，劳动仲裁中涉及考勤资料的举证责任是根据劳动争议的内容来确定的，在某些情况下，公司可能需要提供考勤记录作为证据，特别是在处理与员工工作时间、休假、加班等相关的争议时，如果员工拥有自己保存考勤记录的义务和能力，他们也可能需要提供相关证据，是否由公司举...
没签合同辞职发工资吗 未签合同辞职能否发工资视具体情况而定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，如果劳动者未签订劳动合同就辞职了，且没有违反相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付工资，但如果劳动者给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，未签合同辞职能否发工资需结合实际情况具体分析。没签合同辞职...
没签合同辞职提成怎么办 关于未签合同辞职后的提成问题，如果员工与公司之间没有签订正式的劳动合同，那么在离职后处理提成问题时可能会面临一些挑战，具体的提成处理方式将取决于公司的内部政策和规定，以及员工与公司之间的具体约定，如果公司有相关政策或约定，员工可以尝试与公司协商解决；如果没有明确的政策或约定，员工可能需要寻求法律咨询...
试用期过了给钱吗 试用期结束后，员工是否能获得薪酬，这取决于公司的政策和劳动合同的规定，通常情况下，试用期是包括在劳动合同中的，员工在试用期期间工作是应当获得相应的薪酬的，试用期过后，员工会按照公司的薪酬制度获得相应的报酬，建议求职者与雇主明确试用期的薪酬及相关政策，以避免后续纠纷。试用期过了会给钱，试用期已形成劳动...
工伤认定不了可以报医保吗 当工伤认定无法获得时，是否可以通过医保报销需视具体情况而定，如果事故伤害符合医保报销范围且没有第三方责任赔偿，即使工伤认定不成功，也可以按正常流程通过医保报销医疗费用，但如果存在第三方责任，如交通事故等造成的伤害，可能需要通过其他途径解决医疗费用问题，具体情况需结合当地医保政策和相关法规进行分析。工...
