工伤恢复后员工可以申请调岗吗

　　工伤恢复后员工是可以申请调岗的，这是基于对员工身体康复情况和实际工作能力的考虑。

　　1.一旦员工被认定为工伤并经过治疗，如果医生评估认为其身体状况已无法适应原岗位的工作要求，那么用人单位有责任为员工调整工作岗位。

　　这种调整旨在确保员工能够在不损害健康的前提下继续工作，同时也维护了用人单位的正常运营。

　　2.如果调岗后员工仍然无法胜任新的工作岗位，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　面对用人单位的违法调岗行为，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决，通过沟通寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商无果，劳动者有权拒绝接受违法调岗，并可以依法起诉要求继续按照原劳动合同履行。

　　3.如果劳动者因用人单位的违法调岗行为而被迫离职，还可以主张解除劳动合同经济补偿金。

　　这一权利的依据在于《劳动合同法》的相关规定，即用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

　　关于工伤认定的期限及申请人，根据《工伤保险条例》的相关规定：

　　1.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　上海律师网提醒，这一规定确保了工伤职工能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。同时，也提醒用人单位要尽快为受伤员工申请工伤认定，以避免因延误申请而承担不必要的法律责任。