什么是违法解除劳动合同关系

违法解除劳动合同关系是指雇主在没有合法依据或未遵守法定程序的情况下，单方面解除与雇员的劳动合同，这种情况下，解雇不符合劳动法规定，侵犯了雇员的合法权益，违法解除劳动合同可能涉及违反劳动合同期限、解雇程序、解雇理由不充分等问题，雇主需承担法律责任，并可能需要支付赔偿金，雇员在遇到此类情况时，有权维护自己的合法权益，寻求法律途径解决争议。

违法解除劳动合同关系，即公司无故单方面辞退员工。非因员工过失、能力不足或经济裁员等法定理由，公司需承担赔偿责任，每工作一年支付2个月平均工资作为赔偿金。

什么是违法解除劳动合同关系

　　违法解除劳动合同关系，指的是公司或雇主在没有合法理由的情况下，单方面与员工解除劳动关系。

　　1.这种情况下，公司并非基于员工个人的过失、能力不足、经济裁员等法定理由，而是无正当理由地辞退员工。

　　2.若公司违法解除了与员工的劳动合同，应依法承担赔偿责任，具体为每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，赔偿金计算标准以员工离职前12个月的平均工资为准。

违法解除劳动合同的情形

　　上海律师网提醒，违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种，但需要明确的是，以下列举的是合法解除的情形，违法解除则是指在这些法定情形之外，无正当理由的解除：

　　1.无过失性辞退：员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位也需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

　　2.经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临企业破产、生产经营严重困难等特定经济情况下，可裁减人员。

　　3.禁止解除的情形：根据《劳动合同法》第四十二条，对于从事接触职业病危害作业、患职业病、孕期女职工等特定情形的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。