什么是违法解除劳动合同的情形

违法解除劳动合同的情形是指雇主在没有合法依据或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，这包括但不限于以下几种情况：雇主违反劳动合同约定解除劳动合同、违反法律规定解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等，在这些情况下，雇主的行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

违法解除劳动合同的情况包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿等不符合法定程序的行为。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或严重违反用人单位的规章制度的，单位可以合法解除合同。

什么是违法解除劳动合同的情形

　　违法解除劳动合同的情形主要指的是用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除了与劳动者的劳动合同：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　在这些情况下，用人单位若解除劳动合同，则应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

公司何时可解除劳动合同

　　上海律师网提醒，公司在特定情况下可以依法解除劳动合同。这些情形包括：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　在这些情况下，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。