如何解除劳动合同属于合法解除

要合法解除劳动合同，需遵守相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同；若需单方解除，需符合法定情形如劳动者存在过错等，解除程序需遵循法律规定，如提前通知、支付经济补偿等，确保合同解除合法，避免纠纷和法律责任。

解除劳动合同属于合法解除的方法是用人单位可依据法定情形或双方协商一致解除，劳动者可提前通知或依据法定情形即时解除。如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的具体期限。

如何解除劳动合同属于合法解除

　　解除劳动合同才能被视为合法解除，用人单位或者劳动者需遵循以下方法：

　　1.双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这包括劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位单方面解除，以及双方基于平等自愿的原则达成的解除协议。

　　2.劳动者在特定情况下也有权单方面解除劳动合同。例如，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

　　3.劳动者还可以因用人单位的规章制度违反法律法规、劳动合同无效等情形解除劳动合同。

　　4.劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，也可以解除劳动合同，试用期内则只需提前三日通知。

解除劳动合同需提前多久

　　上海律师网提醒，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的具体期限。

　　1.在劳动者单方面提出解除劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位。

　　2.而对于用人单位来说，在特定情形下（如劳动者患病或不能胜任工作等），提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同

工伤后怎样解除劳动合同

　　1.公司及员工均有权提出解除劳动合同，但需在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。

　　2.双方应就工作交接进行安排，确保员工依照相关规定办理完毕工作交接手续。

　　3.财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。

　　完成上述流程后，劳动合同即可按双方约定解除。在解除劳动合同时，人力资源科需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。