没签劳动合同会有什么后果

　　没签劳动合同，用人单位和劳动者都可能会有一定的法律后果：

　　1.对于用人单位而言，如果逾期不与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。

　　这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

　　2.对于劳动者，如果经单位书面通知后仍逾期不签订劳动合同，单位有权依法解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者可能会失去工作机会，且无法得到相应的经济补偿。

　　未签订书面劳动合同的法律责任主要包括两个方面：

　　1.用人单位向劳动者每月支付二倍工资的法律责任；

　　2.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律后果。

　　面对未签劳动合同的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。

　　3.劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

　　上海律师网提醒你，在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。