单位无故辞退该怎么办

　　单位无故辞退员工时，员工应要求单位明确告知辞退的具体理由。若单位无法提供合理合法的辞退依据，即构成违法解约。在此情境下，员工有两种主要应对方式：

　　1.可以要求单位继续履行劳动合同，维持原有的工作关系；

　　2.若员工不愿继续履行或合同已无法继续，则可依法要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　上海律师网提醒，被单位无故辞退后，员工在了解自身权益的基础上，应积极维权。除了要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金外，员工还可以通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

　　1.员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。

　　2.员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己被无故辞退的事实。

　　试用期被辞退时，劳动者同样有权询问并了解被辞退的具体原因。

　　1.若单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者有其他法定过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，则单位解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿金。

　　2.若单位无法提供充分的证据证明劳动者的过错，或者辞退原因与法律规定不符，则构成违法辞退。在此情境下，劳动者可以参照上述单位无故辞退的维权方式，要求单位承担相应的法律责任。