非法辞退可以要哪些补偿
非法辞退的劳动者可以主张多项补偿，根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍，劳动者还可以要求支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等，以及应得的加班工资，若涉及劳动合同未履行完毕时被非法解雇，还可以要求支付未履行的部分作为补偿，劳动者遭遇非法辞退时，应了解自己的权益并积极主张相应的补偿。
非法辞退可以要双倍补偿作为赔偿。补偿金按工作年限算，每满一年支付一月工资，六个月以上按一年计，不满六个月支付半月工资。月工资指解约前十二个月平均工资。
非法辞退可以要哪些补偿
员工被单位非法辞退时，可以主张双倍的补偿作为赔偿。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成非法辞退，那么用人单位还需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是《劳动合同法》第八十七条的明确规定。
非法辞退的经济补偿标准
关于非法辞退的经济补偿标准，主要依据的是《劳动合同法》第四十七条及第八十七条。
1.经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算的。而非法辞退的赔偿金则是经济补偿金标准的二倍。
2.如果用人单位在非法辞退员工时，没有提前三十天以书面形式通知劳动者，那么劳动者还可以向公司主张一个月的代通知金，这是《劳动合同法》第四章的相关规定。
非法辞退还可获得哪些赔偿
上海律师网提醒，除了经济补偿金和赔偿金外，被非法辞退的员工还有可能获得其他形式的补偿。
1.如果是因为单位裁员而导致的失业，且单位累计缴纳失业保险满12个月，那么员工可以申领失业金。
2.如果劳动合同因违反相关法律而被认定为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位还应当向劳动者支付劳动报酬。
3.劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
