因上班迟到被开除是否可以要赔偿

　　因上班迟到被开除并非一定可以要赔偿。

　　如果公司将迟到视为严重违反规章制度的行为，且该制度已经民主程序制定并向员工公示，员工在知晓相关规定的情况下仍然每天迟到，那么公司辞退员工属于合法解除劳动合同，不能要求赔偿。

　　上海律师网提醒，尽管迟到可能导致被开除，但在某些情况下，员工仍有权要求赔偿。

　　1.如果公司规章制度中虽有关于迟到的规定，但并未将其界定为严重违反规章制度的程度，未向员工公示，公司以此为由辞退员工则属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金。

　　2.赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　上班迟到被开除可以申请仲裁?。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　如果用人单位的规章制度合理合法且开除程序合规，其开除行为可能合法；但如果规章制度不合理或开除程序违法，劳动者申请仲裁时可能会得到支持?。