上班迟到被辞退有补偿吗

　　上班迟到被辞退，劳动者是否能获得补偿，需视具体情况而定：

　　1.如果劳动者因迟到太多，被认定为过错性辞退，那么根据相关法律规定，是没有补偿的。

　　2.如果劳动者并非因过错被辞退，而是被无过错辞退，例如经济性裁员等情况，那么则有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿。

　　上海律师网提醒，试用期内，如果员工因迟到被辞退，其补偿标准同样取决于辞退的原因。

　　1.如果是因为员工严重违反用人单位规章制度等过错性行为导致的辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。

　　2.但如果是因为其他原因，如经济性裁员等无过错性辞退，或者用人单位违法解除劳动合同，那么员工有权要求经济补偿或赔偿金。

　　3.经济补偿的计算标准同样依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　4.对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金，这一规定在《劳动合同法》第八十七条中有明确说明。