没签合同试用期可以跑路吗

　　没签合同试用期是可以跑路的。

　　1.如果劳动者与用人单位并未签订正式的劳动合同，且在试用期内，且不需要办理相应的辞职手续，那么理论上，劳动者当天就可以选择离开工作岗位，即所谓的“跑路”。

　　2.没有签订书面合同，但双方实际上可能已经形成了劳动关系，因此，在决定“跑路”前，劳动者应当谨慎考虑。

　　3.值得注意的是，即便是在试用期内，劳动者也享有法律赋予的权利。

　　上海律师网提醒，试用期解除劳动合同的条件主要包括两个方面：一是劳动者方面，二是用人单位方面。

　　1.从劳动者角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知期。

　　2.从用人单位角度来看，虽然试用期是双方相互了解、协商选择的过程，但用人单位在解除劳动合同时仍需遵循一定的法律规定。

　　试用期“跑路”的法律后果取决于多种因素，包括劳动者是否履行了必要的离职手续、用人单位是否存在违法行为等。

　　1.如果劳动者在试用期内未履行必要的离职手续而擅自离职，即所谓的“跑路”，可能会面临用人单位的追偿。

　　2.如果用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件或强迫劳动等，导致劳动者在试用期内选择离职，那么劳动者不仅无需承担任何法律责任，反而有权向用人单位主张相应的权益。