仲裁劳动关系需要哪些证据材料

　　仲裁劳动关系时，需要提交一系列的证据材料来支持申请：

　　1.身份证明是必不可少的。

　　(1)如果是劳动者提出申请，需要提供本人的身份证明原件及复印件；

　　(2)如果是用人单位，则需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等。

　　2.能够证明存在劳动关系的材料同样关键，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等。

　　3.根据仲裁委立案审查的需要，还可能要求申请人提交其他能够证明被诉人身份的材料。

　　上海律师网提醒，劳动仲裁法律援助的申请条件主要分为一般条件和特殊条件。

　　1.一般条件适用于所有中国公民，即因经济困难，并有充分理由证明为保障自己合法权益需要帮助的公民，可以申请法律援助。

　　2.特殊条件则主要针对刑事案件被控一方，如盲、聋、哑和未成年人等特定人群，在刑事案件中因经济困难没有能力聘请辩护律师的，可以获得法律援助。

　　劳动仲裁的法律依据主要包括《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

　　1.根据这些法律，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合受理条件的，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　2.劳动仲裁的流程一般包括提交申请、立案审查、开庭审理和裁决等步骤。申请人需要按照规定提交相关证据材料，仲裁委则会对案件进行立案审查，并安排开庭审理。

　　3.在开庭审理过程中，双方可以就争议事项进行陈述和辩论。仲裁委会根据事实和法律规定作出裁决，并告知当事人相关权利和义务。