公司扣工资超过多少违法
公司扣工资超过多少违法需视具体情况而定，根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，但如果因劳动者个人原因造成公司损失，公司有权要求劳动者赔偿损失并扣除工资，扣除工资不得超过当月工资的80%，且必须事先与劳动者协商并达成共识，具体违法与否以及扣除金额需结合实际情况判断，建议劳动者在遭遇公司扣工资时，与公司沟通并了解具体原因，必要时可咨询律师或劳动监察部门维护自身权益。
公司扣工资若超过当月工资的20%，且扣除后低于最低工资标准即违法。此规定保护劳动者权益，限制公司随意扣薪，即使员工造成损失，赔偿也需遵守此比例。
公司扣工资超过多少违法
公司扣工资若超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的工资低于当地最低工资标准，这一行为即构成违法。这一规定明确界定了公司扣工资的合法界限，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
即使劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位在按照劳动合同约定要求其赔偿时，也必须遵守这一比例限制。换句话说，公司不能随意扣除员工工资，而必须遵循相关法律法规的规定。
扣工资超过规定的法律后果
若公司扣工资超过了规定的限额，将面临一系列法律后果。
1.劳动者有权要求公司补足被违法扣除的工资部分，并可能获得相应的经济补偿。
2.劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
3.公司的违法行为还可能损害其声誉，影响其与员工之间的信任关系，进而对公司的长期发展产生不利影响。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性。
合法扣工资的情形有哪些
上海律师网提醒，合法扣工资的情形主要包括以下几种：
1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准；
2.劳动者违反用人单位的规章制度，且该规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示或告知的，用人单位可根据规章制度的规定对劳动者进行罚款或扣除相应工资；
3.法律法规规定的其他可以扣工资的情形。
需要注意的是，用人单位在扣工资时必须确保所依据的规章制度合法、有效，且扣工资的行为符合法律法规的相关规定。同时，用人单位还应建立健全工资支付制度，确保工资支付的合法性和及时性。
