在申请工伤期间需要给病假条单位吗

　　在申请工伤期间，受伤的职工无需向用人单位提供病假条。

　　1.工伤期间，单位应给予员工停工留薪的待遇，这意味着员工在此期间无需提供病假证明即可享受带薪休假。这一规定旨在保障工伤员工的合法权益，确保其在受伤期间能够得到充分的休息和恢复。

　　2.工伤得到认定后，停工留薪期即告结束，员工若需继续休息，则需由医院开具诊断证明书，并按照病休待遇执行，此时的工资待遇会根据员工的工龄百分比来支付，而非停工留薪期的待遇。

　　上海律师网提醒，工伤认定程序主要包括以下几个步骤：

　　1.申请登记：

　　(1)申请人可以是用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织。他们有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取相关须知和材料。

　　(2)申请时需提交包括劳动合同文本复印件、受伤害职工居民身份证复印件、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明等材料。

　　(3)根据不同情况，还需提交其他相关证明材料，如工作时间表、公安机关证明等。

　　2.审核。劳动保障行政部门会对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理的决定。

　　若材料不完整，劳动保障行政部门会出具《提交补正材料通知书》。若职工与用人单位之间因劳动关系发生争议，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.受理。若申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门将予以受理，并开具《受理通知书》。若材料不符合受理范围，则书面出具《不予受理通知书》。

　　4.调查核实。根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，劳动保障行政部门会进行调查核实。若劳动者与用人单位因工伤发生争议，劳动保障行政部门会开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。

　　5.行政决定。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

　　6.送达。按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行工伤认定的结果。

　　工伤认定完成后，受伤员工需根据认定结果进行后续处理。

　　1.若工伤得到确认，员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

　　2.员工还需进行工伤伤残鉴定，以确认伤残等级，作为提出索赔请求的重要依据。

　　3.根据伤残鉴定结果，员工可向用人单位或工伤保险机构提出相应的赔偿请求，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

　　4.若用人单位或工伤保险机构拒绝支付或支付不足，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。

　　5.若员工在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或争议，可随时向当地劳动保障行政部门或法律援助机构寻求帮助和支持。