公司十个月不签劳动合同是否违法

　　公司十个月不签劳动合同是违法的。

　　1.员工在公司工作期间，如果公司未与其签订书面劳动合同，员工在辞职时无需提前声明，可以随时离职。同时，员工可以要求公司就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

　　这一规定旨在保护员工的合法权益，避免因公司未签订劳动合同而受到的不公平待遇。

　　2.法律依据在于《劳动合同法》第八十二条。该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这意味着，如果公司十个月未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付这十个月的双倍工资赔偿。

　　试用期不签合同，特别是超过一个月仍未签订的情况，是不合法的。

　　1.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　因此，用人单位在试用期超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同的，即构成违法行为。

　　2.在此情况下，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，直到劳动者在单位工作满一年时为止。

　　也就是说，如果试用期超过一个月且未签订劳动合同，劳动者最多可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资。

　　上海律师网提醒，不签劳动合同的法律后果主要包括用人单位面临的经济赔偿和行政处罚。

　　1.如上文所述，用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。这一规定旨在促使用人单位及时与员工签订劳动合同，以维护劳动者的合法权益。

　　2.用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。

　　根据相关法律法规的规定，劳动行政部门有权对用人单位的用工行为进行监督和管理。对于未签订劳动合同的用人单位，劳动行政部门可以给予警告、罚款等行政处罚措施。

　　3.不签订劳动合同还可能影响用人单位与劳动者之间的劳动关系认定和纠纷处理。在发生劳动争议时，劳动合同是认定劳动关系的重要依据。如果未签订劳动合同，将增加劳动争议处理的难度和复杂性。

　　因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，及时与员工签订书面劳动合同。