没有劳动合同离职不让走

　　没有劳动合同，但想要离职却不让走时，劳动者有权依法解除劳动关系。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。若是在试用期内，则只需提前3日通知用人单位。

　　1.只要劳动者履行了相应的预告期，无论用人单位是否同意，都可以办理解除劳动合同的手续。因此，即使没有签订劳动合同，劳动者也享有合法的离职权利，用人单位无权阻止。

　　2.如果劳动者未按照法律要求提前通知用人单位而擅自离职，这在司法实践中可能会被视为违法解除劳动合同。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　所以，上海律师网提醒，尽管离职是劳动者的权利，但也需要依法行事，避免因违法离职而承担不必要的责任。

　　在提前通知解除劳动合同的过程中，劳动者需要注意以下几点：

　　1.辞职通知书必须确保送达公司，并保留相应的证据。

　　如果公司将辞职通知拒之门外或不予签收，建议劳动者采用EMS方式快递辞职通知书，并在详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。

　　2.在离职前，劳动者应按照用人单位的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这一步骤至关重要，因为它可以避免后续可能出现的关于侵占公司财产的争议。

　　辞职后，如果单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队。劳动执法监察大队会对用人单位进行监督检查，并要求其纠正违法行为。如果这一步骤未能解决问题，劳动者可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

　　劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解和裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。

　　2.当劳动者决定辞职并依法履行了通知义务后，如果用人单位拒绝支付工资或签发离职证明，劳动者完全有权通过上述途径来维护自己的合法权益。

　　3.对于未签订劳动合同的情况，劳动者也有权要求用人单位支付相应的赔偿金。