在申请工伤期间需要给病假条单位吗 在申请工伤期间，是否需要给病假条单位取决于具体的情况和规定，如果员工因工作受伤需要请假治疗，应该向单位提供病假条以证明自己的情况，病假条通常包括医生的诊断证明和治疗建议，有助于单位了解员工的健康状况和需要休息的时间，不同单位可能有自己的规定，因此建议受伤员工在申请工伤期间，根据单位的要求和流程，及时...
工伤多长时间可认定 工伤认定时间因情况不同而异，一般而言，单位在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若单位未申请，职工个人或家属可以在一年内申请工伤认定，具体认定时间还需结合当地相关规定和实际情况而定，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。工伤认定时间包括用人单位需在事故发生或职业病诊断后30日内申请；若未申...
工资等了一个星期老板还不发怎么解决 如果工资等了一个星期老板还未发放，可以通过以下方式解决：与老板沟通确认工资发放时间，了解具体情况；如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询；若仍无法解决，可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律建议，以保障自身合法权益。工资等了一个星期老板还不发，劳动者可举报至当地劳动行政...
农民工工资拖欠已三月如何处理 农民工工资拖欠三个月的处理方式如下：农民工应与雇主沟通，要求及时支付工资，如沟通无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权，在必要时，农民工可寻求媒体曝光或集体行动，以引起社会关注并推动问题解决，农民工应了解自己的权益，积极采取行动维护自己的合法...
工伤申报怎么申报 工伤申报流程包括及时报告事故并寻求医疗救治，收集相关证明材料如医疗诊断证明、事故报告等，填写工伤申报表并附上相关证明材料，提交申报表至所在单位或相关劳动保障部门，等待审核认定，申报过程中需确保提供的材料真实完整，遵循规定的流程及时限。工伤申报应由单位职工在伤害或职业病确诊之日起，及时向参保地的劳动和...
老板拖欠十年前的工资怎么办 针对老板拖欠十年前的工资问题，可以通过以下途径解决，与雇主协商，寻求妥善解决方案，若协商无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门或法院提起诉讼，保留相关证据，如工资单、工作合同等，以支持维权，维护自身权益时，需根据实际情况选择合适的方法。老板拖欠十年前工资的，员工可向当地劳动行政部门投诉。行政部门将调查...
工作中打闹受伤算不算工伤 工作中打闹受伤不被视为工伤，通常情况下，工伤是指在工作中因工作原因导致的意外伤害或职业病，如果员工在工作场所打闹，这种行为通常不被认为是与工作直接相关，因此受伤不会被认定为工伤，具体情况还需参考当地的法律法规和公司的政策来确定，建议在工作时遵守安全规定，避免在工作场所进行打闹等危险行为，确保自身和他...
投诉公司违反劳动法行为怎么处理 当投诉公司存在违反劳动法的行为时，应首先了解相关法律规定，并收集证据以支持投诉，可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出正式投诉，详细阐述违法行为并要求纠正，若公司不采取积极措施或不予理睬，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，寻求法律途径解决问题，在整个过程中，保持冷静、理性沟通，并确保...
劳动纠纷应该找什么部门投诉 劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议，遇到劳动纠纷时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若无法解决，还可向法院提起诉讼，劳动纠纷可寻求劳动监察、劳动仲裁及法院等部门帮助解决。劳动纠纷发生后，劳动者应向当地劳动行政部门投诉。这是法律规定的明确途径，旨在保护劳...
厂里不给工资打什么举报电话 如果工厂没有按时支付工资，员工可以通过拨打当地的劳动保障监察部门电话进行举报，这些部门负责监督企业的工资支付情况，保障员工的合法权益，员工可以前往当地政府部门网站或咨询114电话查询劳动保障监察部门的电话号码，然后进行举报，如果情况紧急，也可以直接拨打全国劳动保障电话12333进行咨询和投诉，工厂未...
