没有签劳动合同可以要到工资吗 未签订劳动合同也可以要求支付工资，劳动者为用人单位提供了劳动，形成了事实上的劳动关系，有权获得相应的劳动报酬，尽管没有书面合同，但仍可通过其他证据如工资条、考勤记录等证明劳动关系存在，在劳动争议中，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资，即使没有签订劳动合同，劳动者仍...
劳动合同只签字不盖章生效吗 劳动合同只签字不盖章是否生效，需视具体情况而定，若合同内容合法合规，双方真实意思表示一致，即便没有盖章，仅有签字也可能具有法律效力，盖章通常被视为用人单位的认可，是确认合同效力的重要形式之一，建议劳动合同应有双方签字并加盖用人单位公章，以确保合同的法律效力。劳动合同只签字不盖章，一般情况是生效的。据...
无定期合同有补偿吗 无定期合同在解除或终止时是否给予补偿，取决于具体情况，若因用人单位的违约行为导致合同解除，应支付经济补偿，但若是员工主动提出离职且没有给用人单位造成损失，可能无需支付补偿，无定期合同解除时的补偿问题需结合实际情况判断。无定期合同若是劳动者主动解除，用人单位一般无需补偿。若用人单位非法解除，如违反法律...
公司变更劳动合同可以拒绝签吗 公司变更劳动合同，员工有权拒绝签署，劳动合同的变更需在双方协商一致的基础上进行，如果变更内容不符合员工权益或违反法律规定，员工有权拒绝并仍可保留原合同的权益，员工在拒绝签署时，应明确表达立场并与公司沟通，了解变更的具体原因和细节，同时寻求法律咨询以保护自身合法权益，最终决策应基于劳动合同法和双方协商...
企业可以变更劳动合同吗 企业可以在一定条件下变更劳动合同，这种变更需要在双方协商一致的基础上，遵循合法、公平、诚实信用的原则进行，变更的内容必须符合法律规定，且不得损害劳动者的合法权益，但具体的变更权限和流程还需参照当地的劳动法律法规，劳动合同变更需谨慎，确保合法合规。企业可以变更劳动合同，但必须遵循法律原则。劳动合同的变...
变更劳动合同员工有权利不签吗 员工对于变更劳动合同有权利选择是否签署，劳动合同是双方自愿达成的约定，双方在签订时应遵循平等、公正、自愿的原则，如果劳动合同变更的内容涉及到员工权益的减少或工作条件的恶化，员工可以拒绝签署变更后的合同，在任何情况下，员工都有权了解自己的权益并保护自己的合法权益不受侵犯，对于变更劳动合同，员工拥有不签...
不签劳动合同被辞退仲裁能赢吗 不签劳动合同被辞退后是否能通过仲裁获胜，取决于具体情况，若劳动者能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，并证明其被解雇是不公正待遇，那么仲裁可能会支持劳动者，但若无充分证据，仲裁可能会偏向用人单位，劳动者在遇到此类情况时，应尽可能收集证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系，仲裁结果需视具体证据和情况...
用人单位不签劳动合同怎么仲裁 用人单位不签劳动合同，劳动者可通过仲裁维护权益，收集证据，如工资条、考勤记录等证明劳动关系，前往劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请表，提交相关证据，仲裁委员会将审查并决定是否受理，若受理，将展开调查，组织双方调解，调解无果时，仲裁委员会将作出裁决，整个过程中，劳动者需明确自身权益，合理诉求，确...
单位不签劳动合同怎么申请仲裁赔偿 未签订劳动合同可向劳动仲裁机构申请仲裁并要求赔偿，申请流程包括提交申请书、提交证据材料、等待受理等，劳动者应提供能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、考勤记录等，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，支持劳动者的合理诉求并给予相应的赔偿。单位不签劳动合同时，劳动者申请仲裁...
岗位优化需重签劳动合同吗 岗位优化是否需重签劳动合同，取决于具体情况，如果岗位调整不涉及变更工作内容、职责等核心要素，一般不需要重新签订新的劳动合同，但如果岗位调整涉及工作职责、工作地点等核心内容的变更，可能需要重新签订新的劳动合同以确保双方权益，在实际操作中，应根据具体情况和法律法规的要求来判断是否需要重新签订劳动合同。岗...
