没有签劳动合同可以要工资吗

　　没有签劳动合同，劳动者可以要求支付工资。根据相关法律法规，用人单位和劳动者在用工之日起即建立劳动关系，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当支付劳动者相应的劳动报酬。

　　1.具体而言，如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，并不需要因此支付额外补偿，因为这一个月内属于双方协商签订劳动合同的合法期限。

　　2.但是，若自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者则有权要求用人单位从第二个月起支付每月二倍的工资。

　　上海律师网提醒，对于未签劳动合同的工资支付，我国《劳动合同法》有着明确的规定。

　　1.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付每月二倍的工资。

　　2.如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　在无合同情况下，劳动者的工资补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。

　　1.根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。