入职但未签合同能辞职么 入职后未签合同的情况下，劳动者仍然有权提出辞职，虽然未签订合同，但劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，劳动者有权依法行使自己的权利，建议在辞职前与用人单位沟通，了解相关流程和注意事项，以避免可能的纠纷，劳动者应遵守职业道德和法律规定，合理、合法地行使自己的权利，入职未签合同，劳动者仍有权辞职...
劳动法辞退员工补偿的规定有哪些 劳动法规定，在员工被辞退时，公司需要给予相应的补偿，补偿标准通常包括员工在该公司的工龄、工资水平等因素，员工在公司工作的年限越长，工资越高，补偿也就越多，具体的补偿内容包括工资、奖金、津贴、社会保险等，公司还需要遵守法定程序进行辞退，否则可能需要支付更多的赔偿金，劳动法保护员工的权益，对于不当的辞退...
劳动法规定辞退员工如何补偿 根据劳动法规定，在辞退员工时，公司需要给予员工相应的补偿，补偿的具体金额和方式取决于多种因素，如员工的工作年限、工作内容、劳动合同的具体条款以及公司内部的规章制度等，补偿可能包括未支付的工资、奖金、津贴、福利、经济补偿等，在辞退员工前，公司应当严格遵守劳动法的规定，确保合法合规，并与员工进行充分的沟...
劳动法辞退员工补偿标准是哪条 劳动法辞退员工补偿标准主要依据劳动法相关规定，具体标准视员工工作年限、劳动合同签订情况、公司裁员原因等因素而定，通常包括支付经济补偿金、赔偿金等，补偿标准需结合实际情况具体分析，建议参考相关法律法规或咨询专业律师获取准确信息。辞退员工补偿标准是在《劳动合同法》第四十七条中，而不是在劳动法里。该条款规...
劳动合同不写明工资违法吗 劳动合同不写明工资是违法行为，劳动合同应当具备劳动报酬、工作内容等基本的条款，其中明确约定工资是劳动者的合法权益，如果劳动合同中没有明确写明工资，可能会给劳动者带来不确定性和风险，同时也难以保障其合法权益，在签订劳动合同时，双方应当诚实守信、等价交换，明确约定工资等关键条款，确保双方的权益得到合法保...
没签合同试用期可以跑路吗 在未经签署正式合同的情况下，试用期内的员工是否可以离职，取决于当地的劳动法规，试用期员工虽然未签正式合同，但仍需遵守公司的相关规定，如想离职，应提前与雇主沟通并了解离职流程，建议查看当地的劳动法规或咨询专业人士，以明确自身权益和离职方式。没签合同试用期可以跑路。若未签正式合同且在试用期内，理论上劳动...
上班迟到被辞退有补偿吗 关于上班迟到被辞退是否有补偿的问题，摘要如下：，员工因迟到被辞退，是否可获得补偿需视具体情况而定，若公司规章制度中有明确规定，且员工迟到达到一定程度，公司可依据规章制度合法辞退，无需支付经济补偿，但若公司未明确制度或处理不当，员工可争取补偿或要求赔偿，具体补偿与否及金额，需结合公司规定、劳动合同及实...
临时工工资拖欠不给怎么办 面临临时工工资拖欠问题，劳动者可采取以下措施应对，与雇主协商，寻求解决拖欠问题的可能性，如无果，可向当地劳动监察部门投诉或举报，寻求行政力量的介入，若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，建议劳动者在就业时签订明确的劳动合同，保障自身权益。临时工工资被拖欠不给，受害人可先...
临时工拖欠工资不发怎么办 面临临时工拖欠工资的问题，劳动者首先应当保持冷静，与雇主进行理性沟通，如无法解决，可寻求当地劳动监察部门的介入，寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益，保留相关证据，如合同、工资条等，以便维权时使用，遇到拖欠工资问题，劳动者应依法维权。临时工拖欠工资不发的处理方法是，先向劳动保障监察机构投诉举报，由...
实习期辞职提前多少天合法 实习期辞职的提前天数因具体情况而异，需参考用人单位的规定，实习生应尊重与用人单位签订的实习协议或劳动合同中的约定，按照约定的时间提前通知用人单位，若无特殊约定，则建议至少提前3天向用人单位提出辞职申请，确保工作交接和离职手续顺利完成，具体情况需结合用人单位规定，依法合理处理。实习期辞职，一般提前三天...
