公司不签合同怎么赔偿该去找谁 公司不签合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资作为赔偿，具体赔偿数额和程序需结合实际情况，劳动者可以咨询律师或法律援助机构，如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，公司未签合同，劳动者可申请仲裁要求赔偿...
不给工资没有合同打什么电话 关于未获得工资且没有合同的情况，可以首先与雇主沟通协商，要求支付应得的工资并签订正式的合同，如果沟通无果，可以拨打当地的劳动保障监察部门电话进行投诉举报，具体电话号码可查询当地政府官网或咨询当地劳动保障服务中心获取，摘要字数控制在100-200字以内。不给工资没有合同打12345电话，或者拨打劳动行...
公司不签合同怎么罚款 公司不签合同罚款视具体情况而定，用人单位不按规定签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动监察部门将责令用人单位支付劳动者赔偿金，数额根据工作年限和未签合同时间计算，公司不签合同罚款的金额和方式需视具体情况，由劳动监察部门依法处理。公司不签合同，或面临数千元至数万元罚款。按《劳动合同法...
医疗期满仍不能上班能以旷工开除吗 关于医疗期满后员工无法复工是否视为旷工并因此被开除的问题，需结合具体情况分析，若员工因疾病导致无法按时复工，且已按公司规定履行了相应手续，一般不能简单视为旷工，但在医疗期满且病情稳定后，员工应根据公司要求及时复工，如未能按时复工且未履行相关手续，公司有权根据规章制度处理，包括开除，是否开除应结合实际...
降薪劳动仲裁怎么赔付 关于降薪劳动仲裁的赔付问题，劳动者若遭遇降薪且认为公司行为不合理，可申请劳动仲裁，仲裁过程中，劳动者需证明降薪行为违法，并证明因此遭受的损失，一旦仲裁委裁定公司降薪行为违法并要求恢复薪资水平，若公司不执行，劳动者有权要求按照降薪幅度对应的工资差额进行赔偿，并可能要求支付赔偿金，具体赔付金额需结合劳动...
工资口头协议合法吗 工资口头协议在某些情况下是合法的，如果双方都明确同意以口头协议确定工资，并且这一协议符合相关法律规定，那么它是有效的，口头协议可能存在争议和风险，特别是在涉及劳动争议或工资纠纷时，难以证明协议的存在和具体内容，为了确保权益，建议以书面形式确认工资协议，明确双方的权利和义务，口头协议虽可能合法，但书面...
不同意调岗被辞退如何赔偿 不同意调岗被辞退，赔偿标准为工作每满一年获一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一个月算，不满六个月获半个月工资赔偿。员工因调岗被辞退时，若用人单位的辞退行为符合法律规定，则应按经济补偿标准支付赔偿。 不同意调岗被辞退如何赔偿 不同意调岗被辞退的情形，赔偿标准主要包括： 1.员工在该单位工作每满一年，...
不同意调岗公司有权辞退员工吗 不同意调岗，公司是没有权利辞退员工的，调岗需劳动者同意。但基于生产经营需要且调岗合理的除外。若用人单位迫使调岗以离职，属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁索赔。 不同意调岗公司有权辞退员工吗 对于不同意调岗的员工，公司原则上无权直接辞退，调岗作为变更劳动合同主要内容的行为，必须经过劳动者的同意。 1.如...
毕业生签三方流程要多长时间 毕业生签三方流程，可能需要一个月内，取决于三方沟通效率和准备工作。一般达成一致意向后，开始签订流程，步骤包括多项，每项所需时间因实际情况而异。 毕业生签三方流程要多长时间 毕业生签三方流程，有可能是需要一个月内，并不是固定的，这主要取决于毕业生、用人单位以及学校之间的沟通效率和准备工作。 当毕业生与...
合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不愿续签需支付经济补偿金，标准按工作年限计算，满1年付1个月工资。 合同到期未续签被要求离职可以要赔偿吗 合同到期未续签被要求离职，劳动者确实可以要求赔偿。当劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规...
