实习期辞职要提前多久报告 实习期辞职需要提前报告的时间因公司政策而异，但一般应遵守公司规定，提前通知雇主并表达辞职意愿，通常需提前一周或提前一个月向直属领导或人事部门提交书面辞职申请，以便公司安排后续工作和交接，具体时长视公司规定和双方协商而定，建议与雇主沟通后确定合适的离职时间和提前通知期限，实习期辞职需遵循公司规定，一般...
实习期没有提前3天辞职违法吗 关于实习期未提前3天辞职是否违法，这取决于具体的实习合同内容和当地的劳动法规，如果实习合同中明确规定了需要提前3天辞职，那么未遵守此规定可能被视为违约行为，如果合同中没有具体规定，或者实习期间较短，未提前3天辞职通常不会被视为违法行为，建议实习生在离职前与实习单位沟通，了解具体情况并遵守相关规定。实...
非法辞退可以要哪些补偿 非法辞退的劳动者可以主张多项补偿，根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍，劳动者还可以要求支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等，以及应得的加班工资，若涉及劳动合同未履行完毕时被非法解雇，还可以要求支付未履行的部分作为补偿，劳动者遭遇非法辞退时，应...
丢失公司物品怎么赔偿 员工丢失公司物品需要赔偿，赔偿金额视物品价值而定，员工需承担物品损失费用，公司也会根据实际情况进行酌情处理，赔偿方式可以是现金赔偿或工资扣除，需要在公司制度中明确规定，员工应该严格遵守公司物品管理制度，防止物品丢失，确保公司资产安全。丢失公司物品，赔偿程序是确认物品丢失的原因和责任方，评估物品的价值...
试用期辞职不发培训费合法吗 关于试用期辞职是否应支付培训费的问题，根据相关法律规定，如果员工在试用期内因个人原因辞职，且公司为其提供了专项技术培训并约定了服务期，公司有权要求员工支付培训费用，但如果培训是基本的职业技能培训，且没有明确的约定和服务期要求，则员工辞职时公司无权要求支付培训费，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进...
没签劳动合同算不算违法 未签订劳动合同是否违法需视情况而定，在某些情况下，未签订劳动合同是违法的，特别是在劳动者与用人单位建立劳动关系时，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，在某些情况下，如劳动者与用人单位存在口头协议或其他形式的非正式合同，未签订书面劳动合同并不一定构成违法，具体情况需结合相关法律法规和实际情况进行综合...
没签劳动合同会有什么后果 未签订劳动合同可能会带来一系列后果，对于劳动者而言，没有合同可能难以证明与用人单位的劳动关系，导致在权益受损时难以维权，如工资支付、工伤赔偿等问题，对于用人单位，不签合同可能需承担劳动者双倍工资的赔偿，不签订劳动合同会增大劳动者和用人单位的法律风险，建议双方及时签订正规合同以确保权益。没签劳动合同会...
怀孕期间被辞退该怎么赔偿 怀孕期间被辞退，根据劳动法规，雇主应支付相应的赔偿金，具体赔偿标准因地区和企业政策而异，一般涉及基本工资、工龄、未休年假等因素，赔偿金旨在保障孕妇的合法权益，维护劳动市场的公平性，建议被辞退的孕妇了解当地劳动法规，与雇主协商，并寻求法律援助，以确保自身权益得到合理保障。怀孕期间被辞退，赔偿内容主要包...
如何解除劳动合同属于合法解除 要合法解除劳动合同，需遵守相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同；若需单方解除，需符合法定情形如劳动者存在过错等，解除程序需遵循法律规定，如提前通知、支付经济补偿等，确保合同解除合法，避免纠纷和法律责任。解除劳动合同属于合法解除的方法是用人单位可依据法定情形或双方协商一致解除，劳动者可...
什么是违法解除劳动合同的情形 违法解除劳动合同的情形是指雇主在没有合法依据或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，这包括但不限于以下几种情况：雇主违反劳动合同约定解除劳动合同、违反法律规定解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等，在这些情况下，雇主的行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任，员工可以通过法律途...
