投诉公司违反劳动法行为怎么处理

　　当公司存在违反劳动法的行为时，劳动者可以采取以下投诉方式来维护自身权益：

　　1.劳动者有权向劳动保障行政部门进行投诉。《劳动保障监察条例》明确规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　2.在投诉过程中，劳动者需要准备相关的证据材料，以证明公司确实存在违法行为。这些证据可以包括工资单、劳动合同、工作时间记录等。

　　3.一旦投诉被受理，劳动保障行政部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。如果公司的违法行为被证实，那么它将面临相应的法律责任，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。

　　4.劳动者还可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了多种维权途径，包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

　　这些途径为劳动者提供了更加灵活和多样的选择，以便更好地维护自身权益。

　　处理公司员工劳动纠纷时，首先需要明确纠纷的性质和原因。劳动纠纷可能涉及多个方面，如工资支付、工作时间、社会保险等，因此，需要仔细了解纠纷的具体情况，以便采取有针对性的措施。

　　1.对于一般的劳动纠纷，可以通过协商的方式解决。双方可以坐下来进行谈判，寻求共同的解决方案。

　　2.如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解和仲裁过程中，双方都有机会表达自己的诉求和意见，并寻求公正的解决方案。

　　3.如果仲裁裁决仍然无法让双方满意，或者一方对仲裁裁决不服，那么可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会对纠纷进行审理，并作出判决。这一判决具有法律约束力，双方必须遵守。

　　上海律师网提醒，劳动者向劳动部门投诉是维护自身权益的重要途径之一。在投诉前，劳动者需要了解相关的法律法规和投诉流程。

　　1.劳动者需要准备好相关的证据材料，以证明自己的权益受到了侵害，这些证据包括工资单、劳动合同、工作时间记录等。这些证据将有助于劳动部门更好地了解纠纷的情况，并采取相应的措施。

　　2.向劳动保障行政部门提交投诉申请。在申请中，需要详细说明投诉的原因、要求和相关的证据材料。劳动部门在收到申请后，将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

　　3.在投诉过程中，劳动者需要保持耐心和信心。虽然处理投诉可能需要一定的时间，但是只要劳动者坚持维护自己的权益，最终一定会得到公正的解决方案。