就业协议与劳动合同的区别主要有哪些

　　1.就业协议与劳动合同在主体存在明显的不同。

　　(1)就业协议主要是在学生毕业前，由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，旨在明确各方的权利和义务，以及毕业生的就业意向和用人单位的接收意愿。

　　(2)劳动合同则是在毕业生正式毕业后，由劳动者与用人单位之间在平等自愿的基础上依法签订的，用于确立劳动关系，明确双方的权利和义务。

　　2.就业协议与劳动合同在依据方面不同。

　　(1)就业协议的依据是教育部颁发的部门规章。

　　(2)劳动合同的依据则是《劳动法》和《民法典》。

　　3.就业协议和劳动合同内容差异。

　　(1)就业协议主要规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收以及学校派遣等事项。

　　(2)劳动合同则必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款，而且双方还可以协商约定其他内容。

　　这些内容的差异使得就业协议和劳动合同在各自阶段发挥着不同的作用，就业协议主要是作为毕业生择业过程中的一种协议，而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律依据。

　　上海律师网提醒你，就业协议与劳动合同在主体、依据和内容等方面都存在明显的差异，它们分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥着不同的作用。