劳动仲裁中终局裁决是什么意思

　　劳动仲裁中，终局裁决，是指劳动仲裁机构对某一劳动争议案件作出的具有最终法律效力的裁决。

　　1.裁决一旦作出，即发生法律效力，对双方当事人均具有约束力，且一般情况下不得再行提起诉讼或仲裁。

　　2.终局裁决的设置旨在快速、有效地解决劳动争议，减少当事人的诉讼成本和时间成本。

　　3.在劳动仲裁实践中，终局裁决主要适用于一些特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且这些争议的金额通常不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　这些规定均源自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的明确规定。

　　劳动仲裁终局裁决的适用范围主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，具体而言，终局裁决适用于以下两类劳动争议：

　　1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两类争议在劳动仲裁实践中占据了相当大的比例，也是劳动者最为关心的利益问题。

　　值得注意的是，对于“小额案件”的金额判断，应以仲裁庭最终裁定的每项金额为准，而非劳动者申请仲裁时主张的金额。

　　上海律师网提醒你，在劳动仲裁实践中，有时会出现同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的情况。

　　1.根据规定，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

　　2.一旦仲裁裁决中同时包含终局和非终局事项，该裁决将失去终局性，双方当事人均有权向人民法院提起诉讼以寻求进一步的法律救济。

　　3.对于劳动仲裁申请书的撰写，申请人应详细写明申请仲裁的事实依据、法律依据以及证据情况和证人信息，以确保仲裁机构能够全面了解争议事实并作出公正裁决。

　　4.申请人也应注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议，以证明其仲裁请求的合法性和有效性。

　　综上所述，劳动仲裁中的终局裁决是一项重要的法律制度，旨在快速、有效地解决劳动争议，其适用范围和具体处理规则也需严格遵循相关法律法规的规定，以确保仲裁裁决的公正性和准确性。