劳动合同不填写工资待遇合法吗

　　劳动合同不填写工资待遇是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。

　　1.如果劳动合同中未填写工资待遇，那么这份合同在内容上就不符合法律的规定，因此是不合法的。

　　2.在实际操作中，如果劳动者发现劳动合同中未填写工资待遇，应及时向用人单位提出并要求补充完整。

　　3.用人单位有义务按照法律规定，与劳动者协商确定工资待遇，并将其明确写入劳动合同中。如果用人单位拒绝或拖延处理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

　　上海律师网提醒，劳动合同中待遇空白部分并不导致整个合同无效，但空白部分应视为未约定明确。根据法律规定，劳动合同的内容应当公平、合理，并明确双方的权利和义务。

　　1.如果劳动合同中工资待遇部分空白，那么这部分内容就未明确约定，可能会给双方带来纠纷和争议。

　　2.需要注意的是，如果整份劳动合同排除了劳动者的合法权利，免除了公司应尽义务，那么这样的劳动合同是无效的。

　　因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同内容完整、明确，并符合法律的规定。如果合同中存在空白或不明确的部分，双方应及时协商并补充完整，以避免潜在的纠纷和风险。

　　劳动合同未注明薪资的后果可能包括劳动者权益受损和用人单位面临法律责任。

　　1.对于劳动者而言，如果劳动合同中未注明薪资，那么劳动者的工资待遇就缺乏明确的法律保障。在发生劳动争议时，劳动者可能难以证明自己的工资待遇，从而导致权益受损。

　　2.对于用人单位而言，如果劳动合同中未注明薪资，那么用人单位可能面临法律责任。根据法律规定，用人单位有义务与劳动者明确约定工资待遇，并将其写入劳动合同中。