劳动纠纷应该找什么部门调解

　　劳动纠纷发生时，受害人首先可以寻求用人单位设立的劳动争议调解委员会的协助，这是解决劳动纠纷的首选途径。

　　1.各地的基层人民调解组织，以及在乡镇及街道设有劳动争议调解职能的机构，也是受理劳动纠纷调解请求的重要部门。

　　2.如果经过上述调解机构调解后，双方仍未达成共识，那么劳动者可以向上一级劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。

　　3.如果对仲裁裁决结果存在异议，劳动者还可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的权益。

　　上海律师网提醒，劳动纠纷申请赔偿的流程通常包括以下几个步骤：

　　1.协商是解决劳动纠纷的第一步。劳动者可以尝试与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，寻求和平解决的方式。这既有助于节省时间和成本，也有助于维护双方的合作关系。

　　2.若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织将居中斡旋，促进双方达成调解协议。调解协议一旦达成，对双方均具有约束力，可以有效解决劳动纠纷。

　　3.如果调解无果，劳动者需在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书、证据等材料需按要求准备齐全。

　　劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间是保障劳动者及时行使权利、维护自身合法权益的重要制度设计。

　　此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效将会中止。