合同工试用期不算工龄吗

　　合同工在试用期期间的工作时间，实际上是会计入工龄的。

　　劳动者在通过了试用期并成功转正后，其试用期间的工作年限是会被纳入工龄计算的范畴，工龄的计算是连续的，不会因为试用期的存在而中断。

　　这意味着，无论是从职业发展的连续性，还是从劳动者权益保护的角度来看，试用期的工作时间都应被视作工龄的一部分。

　　上海律师网提醒，工龄的计算方法主要包括以下几种：

　　1.连续计算法。这是工龄计算中最常见的一种方法，也称为工龄连续计算。

　　(1)要求将劳动者在不同单位或不同职位上的工作时间进行不间断的累加。例如，当一位职工从甲单位调动到乙单位时，其在甲、乙两个单位的工作时间应合并计算为连续工龄。

　　(2)如果职工曾遭受错误处理，但后经复查、平反，其受错误处理的时间也应与错误处理前和平反后的工作时间连续计算。

　　2.合并计算法。这种方法适用于劳动者因非主观原因（如单位裁员、重组等）而中断工作一段时间的情况。在这种情况下，这段中断的时间是不被计入工龄的，而是将中断前后的工作时间合并计算。

　　3.工龄折算法。对于一些从事特殊工种和特殊工作环境工作的劳动者，其工龄的计算可能会采用折算的方法。

　　例如，在井下矿工或极端温度工作场所工作的职工，其工龄可以按照高于实际工作年限的比例进行折算。这种折算方法旨在体现对这些特殊工种劳动者的额外保护和补偿。

　　1.试用期转正后的工龄计算，遵循的是工龄连续计算的原则。这意味着，劳动者在试用期期间的工作时间，将被无缝地接入到其转正后的工龄计算中。

　　2.当劳动者成功通过试用期并转为正式员工时，其试用期间的工作年限将自动被纳入工龄的计算范畴，与转正后的工作年限一起进行累加。

　　这种计算方式确保了劳动者工龄的连续性和完整性，也体现了对劳动者工作时间的全面认可和尊重。因此，在试用期转正后的工龄计算上，劳动者无需担心试用期间的工作时间会被忽略或不计入工龄。