工伤认定是必须的吗

　　员工在遭受工伤事故伤害后，申请工伤鉴定前，工伤认定是必须的。

　　员工不能直接进行工伤鉴定，而必须先经过工伤认定的程序。根据《工伤保险条例》第二十三条的明确规定，申请工伤鉴定（劳动能力鉴定）需要提交《工伤认定决定书》。

　　这一规定强调了工伤认定的前置性，即在没有获得工伤认定之前，员工是无法进行后续的工伤鉴定的。因此，对于受到工伤事故伤害的员工而言，进行工伤认定是获取工伤赔偿的必经之路。

　　工伤认定的申请流程相对明确，主要包括以下几个步骤：

　　1.申报时限：

　　(1)职工发生工伤或者患职业病后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。

　　(2)若用人单位不按规定申报，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

　　2.填写申请表：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》以及《工伤申报证据清单》。

　　3.提交材料：

　　(1)除了上述表格外，还需提交包括《劳动合同书》复印件、受伤害职工的《职工居民身份证》复印件、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书、两人以上旁证证明等相关材料。

　　(2)对于特定情况，如因工外出期间受伤、上下班途中受机动车事故伤害等，还需提交相应的证明材料。

　　4.审查与认定：区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，会进行认真审查。

　　对材料完整、符合申报条件的，会开具《受理通知书》，并报送市劳动和社会保障局审查认定；对不符合工伤受理范围的，会出具《不予受理通知书》。

　　上海律师网提醒，申请工伤认定时，需要准备的材料相对繁琐但至关重要，主要包括：

　　1.基础材料：如《劳动合同书》复印件或确立事实劳动关系的有效证明，以及受伤害职工的《职工居民身份证》复印件。这些材料用于证明员工的身份以及与用人单位的劳动关系。

　　2.医疗证明：医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）。这些材料是证明员工受到工伤或职业病伤害的关键证据。

　　3.证人证言：两人以上旁证证明（证人证言）。这些证言用于支持员工的工伤认定申请，证明工伤事故的发生经过和员工的受伤情况。

　　4.特定情况证明材料：

　　对于因工外出、上下班途中受伤等特定情况，还需提交相应的证明材料，如“派工单”、“出差通知书”、作息时间表、正常路线图、公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》等。

　　工伤认定是员工申请工伤鉴定的前置程序，其申请流程和所需材料都相对明确。员工在遭受工伤事故伤害后，应及时向劳动保障行政部门申报并进行工伤认定，以便后续进行工伤鉴定并获取赔偿。