如何正确的解释劳动仲裁

　　劳动仲裁，简而言之，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的一种制度。

　　1.在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要机制，并且是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　2.如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，双方不愿意协商或者协商不成，就需要通过劳动仲裁这一途径来解决争议，进而才能考虑是否向人民法院提起诉讼。

　　因此，正确理解劳动仲裁的含义和流程，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

　　当劳动仲裁委员会不受理劳动仲裁申请时，处理方式需要根据具体情况来确定：

　　1.如果是因为向没有管辖权的劳动仲裁委员会提出了申请，那么申请人需要向具有管辖权的仲裁委员会重新提交申请。

　　这是因为，劳动仲裁的管辖权是有明确规定的，只有具备相应管辖权的仲裁委员会才能受理申请。

　　2.如果仲裁委员会应当受理而不受理，那么当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，也是对仲裁委员会工作的一种监督。

　　3.如果申请因不属于仲裁委员会受理范围或超过仲裁时效而不被受理，当事人则需要通过其他方式来解决纠纷，如直接向人民法院提起诉讼。

　　在这种情况下，当事人需要了解相关的法律规定，以便选择正确的解决途径。

　　上海律师网提醒你，劳动仲裁的立案流程主要包括以下几个步骤：

　　1.提交申请与审查：

　　(1)劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。

　　(2)如果认为符合受理条件，就会受理该申请，并通知申请人，如果认为不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　2.送达仲裁申请书副本：仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这是为了保障被申请人的知情权，让其了解申请人的主张和请求。

　　3.被申请人提交答辩书：

　　(1)被申请人在收到仲裁申请书副本后，需要在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

　　(2)仲裁委员会在收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人，如果被申请人未提交答辩书，则不影响仲裁程序的进行。

　　以上就是劳动仲裁的立案流程。在整个流程中，当事人需要了解并遵守相关的法律规定和程序要求，以便顺利解决劳动争议。