外包人员受伤如何赔偿

　　外包人员受伤后，赔偿程序：

　　1.确保受伤人员得到及时救治，当外包人员在工作过程中发生工伤事故时，用工单位需第一时间将其送往医院进行急救，确保受伤人员的生命安全。

　　2.用工单位或外包人员本人应及时通知劳务公司，以便劳务公司能够迅速介入并启动工伤申报程序，劳务公司将负责后续的工伤申报、审批、鉴定等一系列工伤程序的处理工作。

　　3.在工伤认定完成后，赔偿工作将依据工伤鉴定的标准进行，赔偿内容包括但不限于医疗费用、伙食补助费、交通食宿费用等，这些费用将按照相关的法律法规进行支付。

　　4.若赔偿结果与外包人员的期望存在差距，双方可通过调解或法律途径进行解决。

　　在整个赔偿过程中，外包人员应保留好相关证据，并咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。

　　外包人员工伤的申报流程主要包括以下几个步骤：

　　1.急救与通知：用工单位在发现外包人员受伤后，需立即将其送往医院进行急救，并同时通知劳务公司。

　　2.工伤申报：劳务公司接到通知后，将负责向相关部门进行工伤申报，包括提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

　　3.工伤审批与鉴定：相关部门将对提交的工伤申报材料进行审批，并安排专业人员进行工伤鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。

　　4.赔偿处理：根据工伤鉴定结果，劳务公司将按照相关法律法规进行赔偿处理，包括支付医疗费用、伙食补助费、交通食宿费用等。

　　5.争议解决：若外包人员对赔偿结果有异议，可通过调解或法律途径进行争议解决。

　　上海律师网提醒你，外包人员工伤赔偿的法律依据主要包括《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。

　　1.《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　这一规定为外包人员与用工单位或劳务公司在工伤赔偿方面的争议提供了法律解决途径。

　　2.《工伤保险条例》则详细规定了工伤认定的标准、工伤赔偿的范围和标准等内容。

　　例如，第三十条规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时享受的工伤医疗待遇，以及治疗工伤所需费用的支付方式和标准等，规定为外包人员工伤赔偿提供了具体的法律依据和赔偿标准。