劳动仲裁中考勤资料由公司举证吗
劳动仲裁中的考勤资料是否由公司举证，需视具体情况而定，劳动仲裁中涉及考勤资料的举证责任是根据劳动争议的内容来确定的，在某些情况下，公司可能需要提供考勤记录作为证据，特别是在处理与员工工作时间、休假、加班等相关的争议时，如果员工拥有自己保存考勤记录的义务和能力，他们也可能需要提供相关证据，是否由公司举证考勤资料，取决于具体的劳动争议内容和相关法律规定。
劳动仲裁中考勤资料由公司举证吗
劳动仲裁中考勤资料是由公司举证的。
1.依据我国相关法律的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但考勤记录是由用人单位掌握的，因此，在劳动仲裁过程中，考勤记录的举证责任应由用人单位承担。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
这意味着，如果用人单位在劳动仲裁过程中未能提供考勤记录，或者提供的考勤记录与劳动者所述不符，且无法提供其他有力证据支持其主张，那么用人单位将可能承担不利后果。
劳动仲裁考勤记录如何提供？
在劳动仲裁过程中，考勤记录的提供应遵循以下步骤：
1.劳动者在提出劳动仲裁申请时，应明确指出考勤记录是争议的关键证据，并请求仲裁庭要求用人单位提供。
2.仲裁庭在收到劳动者的申请后，会向用人单位发出举证通知书，要求其提供与争议有关的考勤记录。
3.用人单位应在指定期限内向仲裁庭提供考勤记录，以供仲裁庭进行审查和认定。
如果用人单位拒绝提供考勤记录或者提供的考勤记录不完整、不真实，仲裁庭有权依据相关法律规定，对用人单位作出不利裁决。
用人单位不提供考勤记录后果？
如果用人单位在劳动仲裁过程中不提供考勤记录，或者提供的考勤记录与事实不符，且无法提供其他有力证据支持其主张，那么用人单位将可能面临以下后果：
1.仲裁庭将可能认定用人单位未履行举证责任，从而对用人单位作出不利裁决。这可能导致用人单位需要承担相应的经济赔偿责任，如支付加班费、赔偿金等。
2.如果用人单位的行为构成伪造、篡改或者隐匿证据等违法行为，还可能受到相关部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
上海律师网提醒，为了避免不必要的法律风险和损失，用人单位在劳动仲裁过程中应积极履行举证责任，提供真实、完整的考勤记录和其他相关证据。
