劳动法离职多久就不能起诉
劳动法规定离职后多久不能起诉的问题，实际上涉及劳动争议的仲裁时效，根据相关法规，劳动者在离职后应在一定时间内提起劳动争议仲裁，通常为一年时间，超过这个时间，劳动者可能面临无法起诉的风险，但具体的时效期限可能因地区和具体情况有所不同，建议劳动者在离职后尽快咨询专业律师，了解自己的权益和时效限制，劳动者离职后应在一年内提起劳动争议仲裁，超过时间可能无法起诉，需咨询律师了解具体时效限制。
劳动法没有规定离职后离职多久就不能起诉的问题。劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。时效可能因法定事由中断或中止。
劳动法离职多久就不能起诉
劳动法中没有关于离职多久就不能起诉的规定，而是在《劳动争议调解仲裁法》进行了规定：
1.仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2.诉讼时效。若员工对仲裁裁决不服并提起诉讼，通常应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
值得注意的是，这些时效可能因法定事由而中断或中止。例如，当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等情形，都可能导致仲裁时效中断，此时仲裁时效期间将从中断时起重新计算。
离职后经济补偿金如何赔偿
上海律师网提醒，离职后经济补偿金的赔偿标准，需根据不同情形来确定：
1.用人单位依法解除劳动合同。例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。
(1)在这些情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.劳动者主动提出解除劳动合同。一般来说，劳动者主动离职无经济补偿金。但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
