劳动法规定多长时间可以离职
劳动法规定员工离职的时间主要取决于员工与雇主之间的合同或协议约定，员工在试用期期间可以提前三日通知用人单位并离职；如果是正式员工，则需要提前三十天书面通知雇主并交接工作，具体的离职时间也可能因劳动合同中的条款而有所不同，员工应根据合同内容来决定离职时间，离职时间的具体规定需要根据劳动合同和相关法律法规来确定。
劳动法规定多长时间可以离职
劳动法规定离职时间需根据具体情况来确定：
1.若用人单位与劳动者能够协商一致解除劳动合同，那么双方可以商定具体的离职时间，法律对此没有强制规定，双方可依据约定随时离职。
2.若劳动者希望提前离职，根据《劳动法》及相关法规，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
3.若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知，即可立即离职。
离职时工资结清时间规定
上海律师网提醒，离职时工资的结清时间同样需根据具体情况来确定。
1.在劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。这意味着，双方协商确定的离职日期办理完离职手续后，用人单位应当场结清劳动者的工资。
2.若劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，同样在办理离职手续时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
3.对于用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同的情况，用人单位除在离职时结清工资外，还需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
未签劳动合同时如何离职
在老板未与你签订劳动合同的情况下，离职虽面临一定挑战，但仍有明确的做法可供参考。
1.可以尝试与老板协商，主动沟通表明离职意愿，并协商确定离职时间、工资结算等事项。尽管没有书面劳动合同，但口头协商达成的一致意见也应尽量明确，以减少后续可能的纠纷。
2.若协商不成，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。在此情况下，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知。
3.离职时，务必注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据能够证明你与该用人单位存在事实劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。
