未办理离职手续离职合法吗
未办理离职手续而离职是否合法，视具体情况而定，劳动者未办理离职手续擅自离职属于违法解除劳动合同的行为，若用人单位对此有明确规定，可能需承担相应的违约责任，但在某些情况下，如紧急突发事件导致无法办理手续，劳动者提前通知用人单位后离职，可能被视为合法行为，是否合法需结合具体情况判断。
未办理离职手续离职通常是不合法的。但如果劳动合同已到期且劳动者不愿续签，可直接离职，这符合《劳动合同法》规定。其他情况则需具体分析。
未办理离职手续离职合法吗
未办理离职手续离职一般不合法。但若劳动合同已到期，且劳动者不愿续签，那么劳动者可以直接离职，这是合法的。
若劳动合同尚未到期，劳动者未办理离职手续便直接离职，则可能构成违法。因为此时劳动合同的双方仍有约定的权利和义务，未经协商或法定程序擅自离职，可能会损害用人单位的合法权益。
不办离职手续直接走人的法律后果
上海律师网提醒，不办理离职手续直接走人，劳动者可能会面临一系列的法律后果。
1.由于已经与用人单位签订了劳动合同，如果未办理离职证明和工作交接，用人单位可能会根据合同内容要求劳动者赔偿因此造成的损失。
2.对于未来的职业发展，不办离职手续直接走人也会带来不利影响。在求职过程中，很多用人单位会要求求职者提供上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明。
3.《劳动合同法》第五十条也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时需要出具相应的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者未办理离职手续，也可能会影响到这些手续的顺利办理。
离职手续未办如何保护自身权益
如果因特殊原因未能及时办理离职手续，劳动者应尽快与用人单位协商补办相关手续，以保护自身权益。以下是一些建议：
1.与用人单位沟通：首先，劳动者应与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明未能及时办理离职手续的原因，并表达补办手续的意愿。
2.保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，劳动者应保留好沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的争议解决过程中将起到重要作用。
3.咨询专业律师：如果与用人单位的沟通未能取得满意结果，或者劳动者认为自己的合法权益已经受到侵害，可以咨询专业律师寻求法律帮助。
4.维护自身信誉：在等待补办离职手续期间，劳动者应继续保持良好的职业态度和职业素养，避免因个人行为给用人单位带来不必要的损失或负面影响。
