员工没签劳动合同被开除怎么办

　　员工在没有签订劳动合同的情况下被开除，员工有权申请劳动仲裁要求公司支付相应的赔偿金。具体劳动仲裁的流程如下：

　　1.员工需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，这是启动仲裁程序的第一步。

　　2.仲裁委员会将在收到申请后的五日内作出受理或不予受理的决定，若决定受理，将在五日内将申诉书副本送达被申请人。

　　3.在仲裁受理之后，仲裁庭会安排开庭审理，并提前五日通知双方当事人开庭日期和地点。

　　4.开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，尝试促使双方当事人自愿达成协议。

　　5.仲裁庭将在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。

　　在员工因未签劳动合同被开除并决定申请劳动仲裁后，赔偿流程将依据劳动仲裁的结果进行。若仲裁裁决公司需支付赔偿金，员工可依据裁决书要求公司履行赔偿责任。

　　1.赔偿流程通常包括公司收到裁决书后的确认与履行阶段。公司应认真审查裁决书的内容，确认赔偿金额及支付方式等细节。在确认无误后，公司应按照裁决书的要求，及时向员工支付赔偿金。

　　2.若公司拒绝履行赔偿责任，员工有权向人民法院申请强制执行。在此过程中，员工需要提供充分的证据证明公司未履行赔偿责任，以及裁决书的合法有效性。

　　上海律师网提醒，对于未签劳动合同被违法开除的员工，赔偿标准是按照补偿金的双倍计算的。具体计算方式如下：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；若工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。