劳动合同不写明工资违法吗

　　劳动合同不写明工资违法。该合同因缺乏必备条款而视为无效或部分无效，劳动者有权向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。

　　1.劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的重要协议，它不仅是确立劳动关系的法律基础，更是维护双方合法权益的重要保障。

　　2.如果用人单位在劳动合同中未写明工资，就违反了相关法律法规，损害了劳动者的合法权益。

　　上海律师网提醒，根据相关法律法规规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

　　1.劳动合同的期限：明确劳动合同的起始和终止时间，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。

　　2.工作内容：详细规定劳动者的工种、岗位以及应完成的工作任务、工作地点等，这是劳动合同的核心条款。

　　3.劳动保护和劳动条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保劳动者的生命安全和健康。

　　4.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金和津贴的数额或计算办法，这是劳动者提供劳动的主要目的之一。

　　5.社会保险：规定用人单位和劳动者应缴纳的社会保险种类和比例，包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。

　　6.劳动纪律：明确劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。

　　7.劳动合同的终止条件：双方当事人在法律规定的基础上，就劳动合同的终止进行约定。

　　8.违反劳动合同的责任：约定违反劳动合同约定的各项义务所应当承担的法律责任。

　　这些条款共同构成了劳动合同的完整内容，保障了劳动者和用人单位的合法权益。