劳动法员工调动要经过同意吗

　　在劳动法框架下，员工的岗位调动确实需要经过员工的同意。

　　1.《劳动法》第十七条明确规定，订立和变变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　2.具体来说，企业在提出变更劳动合同的条件时，必须与员工进行充分沟通，就变更的内容进行协商。只有在双方取得一致意见的情况下，才能对劳动合同进行变更。

　　这一过程中，任何一方都不能单方面强行变更劳动合同，否则将构成违约行为，并承担相应的法律责任。

　　上海律师网提醒，尽管在大多数情况下，员工的岗位调动需要征得员工的同意，但在某些特定情形下，用人单位可以单方面调整员工的工作岗位。这些情形主要包括：

　　1.劳动合同中的明确约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，那么用人单位在符合劳动合同约定的条件下，可以单方面调整员工的工作岗位。

　　2.试用期不符合条件：当劳动者被证明不符合试用条件时，用人单位在与员工协商后，可以调整其工作岗位。这一规定有助于用人单位及时筛选出不适合岗位的员工，并进行合理的岗位调整。

　　3.患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以调整其工作岗位。

　　4.不能胜任原工作：当劳动者不能胜任原工作时，用人单位可以调整其工作岗位。但需要注意的是，用人单位需要承担证明劳动者不能胜任原工作的责任。

　　如果企业与员工就变更劳动合同（包括岗位调动）不能达成协议，那么双方应继续履行原劳动合同的约定。

　　这意味着，如果员工不同意岗位调动，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见，企业不能单方面强行调动员工的工作岗位。