按劳动法规定多久申请离职合法

　　按劳动法规定，员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是合法的离职申请期限。试用期内辞职的情况则有所不同，员工只需提前三日通知用人单位即可。

　　1.存在一些特殊情况，允许员工立即辞职而无需提前通知。

　　2.这些情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　3.在这些紧急情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，保护自己的人身安全。

　　上海律师网提醒，合法离职的具体法律条款主要体现在《劳动合同法》的第三十七条和第三十八条中。

　　1.《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款为员工提供了正常的离职程序，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。

　　2.而《劳动合同法》第三十八条则规定了劳动者可以立即解除劳动合同的特殊情况。这些特殊情况包括用人单位的违法行为和对劳动者人身安全的威胁，为劳动者提供了紧急离职的法律保障。

　　离职后工资结算的法律规定要求用人单位一次性支付劳动者工资，但因劳动者辞职而导致的用人单位损失，可以从劳动者的工资中扣除。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.《工资支付暂行规定》第十六条也允许用人单位在劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，从劳动者的工资中扣除赔偿金。